好不容易挨过被称为“千军万马过独木”的高考,毕业时人生第二座独木桥又汹涌来袭。八百万应届生在线拼抢,只为找到人生最优起点。
所以说,校招到底有多难?
PwC——6%
PwC每年的校招录取率不超过6%;
腾讯——2%
2018校招腾讯公布的职位大约2000个,最终录取比为50:1;
高盛——1.8%
高盛每年都收到超过25万份学生简历,录取率仅有1.8%;
网易——0.25%
网易竞争最激烈的产培PM599岗,每400人中只有1人拿到offer;
宝洁——0.02%
宝洁的录取比较大约是5000:1,每年将近10W应届生申请,各岗位最终录取也不过在20人左右
……
不论是求职淘汰率高达95%的MBB,还是申请海外名校,头等大事都是——写好简历!
今年进BAT的简历长什么样?
什么样的简历最讨HR欢心呢?就这个问题,我们来听听腾讯、阿里、百度等大公司的面试官们怎么说。
腾讯HR,Dan“我只看硬性条件。”
硬性条件是指那些“不能商量”的条件,包括学校、学历、语言能力等等,大公司都会有一些名校情结,没办法,人家收到的简历太多了,有了硬性条件的限制,筛选起来就会轻松很多。
当然,有些工作是必须有硬性条件限制的,比如招聘英文翻译对英语证书的要求,你要是连四六级都没过,来了也干不了。
阿里HRBP,Esther“我喜欢有价值的实习经历。”
没有实习经历,面试一定会落入一个尬聊境地。不管HR们说不说,他们一定会仔细看你有哪些实习经历,尤其是跟求职岗位有关联的,才是真正有价值的实习经历。
其实你的实习经历不宜过多,这种实习过很多公司的情况,反而让人觉得你不知道自己要什么。一两份精准的实习经历足够让你展示自己,例如一位学生喜欢做市场,在大二的时候,就申请了某个旅行公司的市场推广实习岗位,大三又拿到某个电商的市场部实习机会,再申请市场类岗位时,优势自然就明显了。
具体的工作内容该怎么描述呢?HR想看到的是你做了哪些工作,最后取得了什么效果,如果能使用数字描述就会更加直观清晰。例如参加了XX个项目,XX天学会了什么软件,写了XX份报告,在实习一个月的时间里帮助团队完成了百分之XX的业绩……
百度HR,Dorcas“我喜欢有上进心的求职者。”
有些学生没有名校背书和名企实习经验,但是个人能力强,在校成绩一直很棒,各科都排进前5%,这也是能够吸引HR的一个点。因为你可以从他的成绩里,看到他的上进心。
通过学习成绩来评判个人能力是一道标准程序,偶然的好成绩不足以说明什么,但是每次都有好成绩,则意味着背后足够的努力,这样的人做工作也会全力以赴、力求完美。
不愿意透露公司的HR“与岗位JD高度匹配最好。”
在投递简历前,我建议你认真看看求职岗位的JD信息,然后再从个人经历中筛选出来相关部分,写上去就行了。
举个例子,有的岗位需要求职者具备数据分析能力,那么你可以写,参加过某个实习项目,帮助其他同事分析数据,就算是没有相关实习,也可以说熟练使用Excel,在校园活动中负责记录数据,并作出分析处理。
应聘平面设计的话,你就要展示自己的一些作品、毕业设计等,比如平时做过的网站主视角,宣传海报等。
这种简历基本活不过5秒
1 缺乏事实和数字支持的简历
如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……这些空洞的词句HR是比较反感的。
与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品等等。
2 主次颠倒,重点内容一律没提
为了让自己看起来经历丰富,很多同学恨不得把自己干过的所有事情都写在简历上,唯独没有提到个人收获和成绩,这绝对是属于三秒就被pass的简历。
对于绝大多数企业HR,并不太关心你每天都干了哪些事儿,他们更关注的是应聘者的个人特点和能力。
3 散文式的简历
简历像一篇散文或记叙文,诗情画意和表示态度的形容词很多,表述事实的动词和数词却很少。导致看起来费力不说,还找不出重点,容易让人感觉条理不清晰。
4 千篇一律、画质模糊的复印件
拿到手的第一反应就是对应聘企业和岗位不重视,尊重都是相互的,这样的简历也很难得到HR的重视。
哪些信息是HR一眼就想看到的干货?
什么才是真正优质的简历?大厂的招聘大佬们到底想看啥样的简历?
要知道,简历本质上就是在论证一个事情:“我是你们想要的人”。那论证这个事情,一定要有更多论点,以及论据。
那么“JD上的关键词”就是具体的子论点,而数字就是最好的“论据”。
切记,内容一定要有针对性!
写有价值的具体内容,尽量描述结果
把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,可遵循STAR法则来写,也即:情景,目标,行动,结果。举个例子:
招聘岗位要求:“微信运营:与粉丝用户保持互动,了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。”
那相对应的工作经历就应该这样写:
■ 在微信平台上策划了一场增粉活动(情景)
■ 利用网络搜集资源福利,免费赠送给粉丝(行动)
■ 3天时间,带来2000+粉丝的关注(结果)
以上的一个三段式,就能简单清晰地把一件事情说完整,而且末尾还有数据作为结果支撑,真实性和能力都得以体现。
【关键】所有的经历要有数据、有逻辑、有结果,才能让你的实习经历经得起推敲。
使用专业用语
每个岗位都有自己的专业用语,你能够正确使用,就说明你懂。
产品经理有BRD(商业需求文档)、PRD(产品需求文档)、DAU(日活跃用户量)等,金融有一级市场、二级市场、IPO等术语。在描述自己的经历的时候,尽量使用专业一点的词汇。
99%的HR都对数字情有独钟
如果关键词是HR要找的“论点”,那么数字就是对这些“论点”最好的论证。
一定要把工作内容用数字来进行量化地呈现。例如上面提到的英文能力,过了四级或者六级,不要这么写,要写英语四级450分,或者英语六级480分。
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(责任编辑:Hui)