★日本は新卒一括採用

　　★日本是应届生一并录用

　　日本の採用方法は昔から変わっていません。新卒一括採用です。

　　日本“应届生一并录取”的招聘方法很长时间都没有变。

　　どこの企業も卒業したての学生を大量に採用して、社内で徹底的に育て上げます。

　　不论哪个企业都会把毕业的学生大量录用，然后在公司里彻底培养。

　　終身雇用(同一企業で定年まで雇用される)や年功序列(勤続年数に応じて昇格昇級する)を前提とした採用方法です。

　　这是将终身雇佣(被同一企业一直雇用到退休)和年功序列(根据工作时长晋升)作为前提来录用的方法。

　　その代わり、日本企業では20代後半以降の未経験の採用がほとんど行われていません。

　　与之相应，日本企业对25岁以上没有工作经验的人基本不予以录用。

　　★全員横並びでスタート

　　★全体一致的起点

　　企業にも「良い企業」と「悪い企業」があります。

　　企业也分“好企业”和“坏企业”。

　　当然「良い企業」に入るのは難しい。優秀な人材が集まっているからこそ「良い企業」であり、そこに入るためには自分も優秀である必要があります。

　　当然，要进“好企业”很困难。因为“好企业”正是由于聚集了优秀的人才而被称为“好企业”，因此想进入这样的企业自己也必须很优秀。

　　平均年収800万越え、福利厚生充実、社会的地位も高い。そんな企業に30歳を過ぎてから入社しようと思えば、学歴から能力まで高水準で満たしておく必要があります。

　　平均年收入超过800万，福利待遇很充足，社会地位也高。这样的企业过了30岁想要进的话，从学历到能力都必须满足高水准。

　　ところが、新卒就活だけは話が別。

　　但是，应届生就职的话就不一样了。

　　多少の学歴フィルターがあるとは言え、新卒就活では学生が横並びでスタートします。能力の有無に関係なく、入社さえしてしまえば企業がイチから教育してくれるのです。

　　虽说会有或多或少的学历筛选，但应届生求职的时候，学生们的开端都相差无几。和有没有能力无关，只要进入公司了之后，企业就会从头开始培训你。

　　何も考えずに就職して、30歳を過ぎてから年収1000万円を目指そうと思えば本当に大変です。

　　如果什么都不考虑就去工作，那么三十岁过后想要年薪达到1000万日元十分困难。

　　しかし、しっかりと企業研究を進め、新卒時にしかるべき企業に入れば自然と1000万円ラインに到達するのです。

　　但是，认真做好企业研究，在大学毕业的时候进入合适的企业的话，自然而然就会达到1000万日元的水平了。

　　つまり、新卒時に就職しなければ、能力が育まれることはなく、能力がなければ新卒以降は就職できない。

　　总之，在大学毕业的时候不工作，就不能锻炼到自己的能力，没有能力的话毕业以后就没法找到工作。

　　これが日本における就活の”基本”です。

　　这就是在日本求职的“基础”。

　　繰り返しになりますが就活は”しなければいけない”訳ではありません。

　　再重复一遍，并不是说“不求职就一定不行”。

　　全てを理解した上で「就職しない」という選択肢も大いに”あり”です。この”基本”に当てはまらない業種や会社もあるのですから。

　　全部理解之后，“不工作”的选项也“存在”。因为不完全符合这个“基本”的工作种类和公司也存在。

　　だけど、これらの理由を知らずに「面倒くさい」「なんとなく嫌」なんて理由で新卒就活を放棄すれば、後悔する日が必ず来る。

　　但是，不知道这些理由，就因为“好麻烦”“就是有点厌烦”这样的理由而放弃毕业时求职的话，未来一定会有后悔的那一天。

　　しっかり考えてください。あなたの人生です。

　　请认认真真地考虑一下，你的人生。

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（编辑：杨帆）