“四六级没过，找工作会被直接筛掉吗?” 这是很多大学生和职场新人关心的问题。其实，四六级成绩对就业的影响并非绝对，不同行业、企业和岗位的要求差异很大。

　　这些岗位，四六级是 “硬门槛”​

　　在外企、外贸行业、涉外法律或金融机构中，四六级成绩往往是基础要求。某跨国公司 HR 李经理透露：“我们筛选简历时，会直接勾选‘四级 425 分以上’的条件，没过线的简历根本进不了面试池。因为日常工作需要和外籍同事沟通，邮件、会议全是英文，英语能力是刚需。”​

　　国企和事业单位的部分岗位也对四六级有明确规定。比如国家电网的涉外项目岗、外交部直属事业单位，招聘公告里会写明 “四级不低于 425 分，六级优先”。这类岗位涉及国际合作或公文翻译，英语能力是履职的基本前提。​

　　这些情况，四六级影响不大​

　　在互联网技术岗、制造业操作岗、本地服务业等领域，四六级成绩的权重明显降低。某互联网公司 HR 王女士说：“我们招程序员时，更看重代码能力和项目经验。只要技术过硬，四级没过也能进面。但如果两份简历条件相当，过了六级的会更有优势。”​

　　中小企业的态度相对灵活。某连锁餐饮企业 HR 赵主管表示：“我们的门店运营、市场推广岗不涉及英语应用，招聘时几乎不看四六级。但如果是总部的品牌策划岗，偶尔需要对接海外供应商，会优先考虑有六级成绩的候选人。”​

　　成绩不够，如何弥补短板?​

　　如果四六级成绩不理想，可以通过其他方式证明英语能力。某猎头公司资深顾问建议：“有托业、PETS 等证书的求职者，我们会同等看待。曾在跨境电商平台做过运营，或者有海外志愿者经历的，也能体现英语应用能力。”​

　　更重要的是展现岗位匹配度。HR 们普遍认为，与其纠结四六级分数，不如在简历中突出与岗位相关的技能。比如申请新媒体运营岗，可强调自己用英语撰写过海外社交媒体文案;应聘技术岗，可展示参与过英文开源项目的经历。​

　　HR 的真心话：成绩是 “筛选器”，不是 “判决书”​

　　“四六级更像一道基础筛，而非最终判决。” 某上市公司 HR 总监总结道，“对于应届生，它能快速体现学习能力和自律性;但对于有工作经验的人，实际英语应用能力比证书更重要。”​

　　总之，四六级成绩对就业的影响因人而异。如果目标岗位有明确要求，一定要尽力通过;若岗位对英语要求不高，不用太焦虑，把精力放在提升核心技能上，同样能在求职中脱颖而出。​

　　参考资料

　　四级备考方法论：拆解目标，逐个击破难点

　　过来人教你如何备战英语四级：经验分享