2016年10月11日，由北京新东方学校人力资源部主办的“北京新东方关键人才（KT）培养项目启动会”，在海淀区皇冠假日酒店盛大召开，现场人才济济、伯乐汇聚。北京学校校长吴强、副校长李亮、人力资源部总监董司瑶、校长办公室总监孙鹏、市场部总监乔蕾、优能一对一部总监朱宇、泡泡少儿部总监龙坚、教务管理部总监王庆龙、网络运营部总监丁盛悉数到场，与84位通过层层举荐、筛选而出的KT们共同开启新的学习征程。

关键人才（KT）培养项目启动会合影

　　首先，北京新东方学校校长吴强讲话，他说：“公司发展靠人才，这么多KT的入选实乃公司大幸。”新东方科技集团完成100亿的创收，用了20年，吴强校长相信，在人才的推动下，下一个100亿目标将更快完成。他对KT们寄予三点希望：一、要踏实做良心事；二、要牢记新东方核心价值观“诚信负责 、真情关爱、好学精进、志高行远”；三、要学会坚持、不轻言放弃。

北京新东方学校校长吴强讲话

　　接下来，人力资源部总监董司瑶对KT项目进行了系统介绍，她表示项目将会为KT们提供目标岗位的实践机会，通过“做中学”的方式，在历练中习得关键技能，并帮助KT们构建全方位的反馈支持体系，确保从具体业务到系统视角都有对应帮扶人，并突破性地在业务导师及成长导师并行的“双导师”辅导机制基础上，增加了特聘导师。各部门总监作为第一批特聘导师，在现场接受邀请。未来，KT们将有机会亲随学习，丰富管理经验，提升业务技能。

人力资源部总监董司瑶阐述项目

成长导师及特聘导师接受聘书

　　来自优能中学的区域经理李烨，作为老KT人代表与现场的KT们分享了他的经历。KT项目的经历让他受益无穷，“当我最无助的时候，正是因为KT项目曾经的帮助才使我重新振作，并有一番作为。万念俱灰不可怕，可怕的是没人帮助，而KT项目则是大家最好的大后方，让大家可以更有效地获取资源、无忧工作。”他说道。

　　虽不再是职场菜鸟，但对于日常工作中不常接触的特聘导师们，KT们依然心存好奇与疑惑。接下来的 “高端访谈”，让学员们有机会与“职场大咖”们面对面，请教工作中的疑惑，探秘管理诀窍。北京学校校长吴强老师也参与了访谈，将访谈气氛推上了一个更热烈的高潮。

　　北京新东方学校副校长李亮老师进行总结发言，他鼓励KT们应该不断进取、不轻言放弃、努力学习，提升管理者所必须的能力和修养，并表示希望未来在管理岗位看到在座的各位同事们。

北京新东方学校副校长李亮发言

　　最后，校长及特聘导师们送出对KT们最美好的祝愿，启动会则以“写给一年后的自己”为结束，KT们畅想自己的未来，给一年后的自己制定了目标，留下最美好的期待。

　　自汉唐开科取士，选拔人才，至今两千年余年。人才无论对国家还是对企业的发展，都起着至关重要的作用。KT项目自2011年成立伊始便秉持着为公司培养、打造全面型管理人才的目标，至今为止已为公司管理岗位输送了众多人才，愿本期的KT们在未来都能够出色完成培训任务，在接下来的管理岗位充分发挥光与热，为北京新东方的飞速发展注入新的思维与动力。

（责任编辑：蔡安）