九月正值开学季，也是应届生毕业后入职三个月成长周期的关键时期。9月6日，北京新东方学校举行启动仪式，正式启动首届“犇计划”应届生培养项目。该项目通过成长周期关键环节的干预，帮助员工满足工作期待，提升工作成熟度，项目培养共分为五个阶段“荣耀感召、素养构建、能力对标、职商树立、王者归来”。

　　本培养计划受到北京新东方学校领导的高度重视，新东方教育科技集团副总裁兼北京学校校长吴强、集团助理副总裁兼北京学校副校长兼北美项目部总监谢强、集团演讲师艾力均出席启动仪式并做主题演讲，代表新东方欢迎大家的加入并提供职业发展与自我成长的指导。同时，作为项目开篇，当天就安排了名为“英雄之旅”的专项培训，带领新入职的180多名应届生直接踏上成长之路。

（应届生培养项目启动仪式现场）

　　以公司为起点，为整个行业而战

　　“现在大家都说高富帅，我这矮、富、一丢点儿帅”，谢强老师幽默的说话方式一下子拉进了自己与现场新入职同事的距离，然后妙趣横生地分享了自己的职场经历。谢强老师是一位传奇人物，来新东方任教之前，曾担任国足主帅霍顿的翻译，因为翻译准确到位、妙语连珠，被媒体誉为“中国足球第一翻译”。回顾自己的成长与发展，谢强老师指出，初入职场时主动去吃苦的经历最让自己受益，“机会永远是留给准备充分的人”。谢强老师鼓励现场这些刚刚迈入职场的新人，要珍惜自己的第一份工作，好好努力，多观察多思考，对准行业的优秀者，不断超越自己，提升自身价值，做行业的排头兵。

（集团助理副总裁兼北京学校副校长兼北美项目部总监谢强做主题演讲）

　　进阶性成长，做一个勇于尝试的职场精英

　　备受年轻人喜爱的艾力老师，是带着明星光环登场的，欢呼声和全场高高举起的手机充分证明了这一点。作为新东方集团演讲师和奇葩说常驻嘉宾，他的演讲具有超高人气。略有不同的是，站在这里的艾力老师，是以同事前辈的身份分享他的职场之路与成长蜕变。

　　艾力老师提醒大家，成长的阶段不能跨越，但过程可以缩短。在他看来，职场上的进阶之路要经历三个阶段：第一，初入职场，核心是要积极主动，用于尝试，充分提高执行力，为自己创造机会；第二，整合积累阶段，要善于与优秀的人做朋友，比如他就会抱着主动学习的心态去认识各部门的同事，了解部门运作，在交流中扩充了解增长见识，也收获友谊；第三、全面提升自我，多读书多学习，填补自己的知识盲区，拓展自己的知识面。针对职场人最头疼的时间管理问题，艾力老师推荐了34枚金币管理法，鼓励大家充分管理时间，不断解锁新技能。

（集团演讲师艾力做主题演讲）

　　践行新东方核心价值观，树立终身学习的理念

　　启动仪式上，吴强老师对新入职的应届生加入新东方大家庭表示热烈欢迎。吴强老师指出，每个时代都有自己的标签，每个时代的人都有自己的特性，他们那一代的人特点是谨慎能吃苦，典型榜样是俞敏洪老师，俞老师当初为了背GRE单词背了整本牛津字典，即便如今管理新东方工作如此繁忙，还一直坚持读书写作。“在文化氛围浓厚的新东方，我们都需要有终身学习的理念与实践”，吴强老师提醒大家。

　　此外，以两位新东方优秀员工的成长故事为例，吴强老师向新员工提出了四点期望：第一、吴强老师强调，践行新东方的核心价值观是每一名新东方人需要遵守的行为准则，是新东方企业文化的精髓；第二、见解独到，对信息和资源的综合性处理；第三善于沟通，跳出自己的思维方式学会有效沟通；第四、终身学习，不断创新，做一名优秀的90后。“希望在座的各位是新东方的希望，乐观自信不断创新发挥身上的优势，都有一个美好的未来”吴强老师对新入职应届生的发展与未来寄予厚望。

（新东方教育科技集团副总裁兼北京学校校长吴强做主题演讲）

　　“牛牛牛”英雄之旅，经历蜕变实现自我成长

　　除了大咖分享，项目启动当天，“燃青春·耀未来”犇计划应届生培养项目还为大家特意设置了两个体验环节：“英雄之旅”和“写给自己未来的一封信”，分别帮助这些职场新人认识当下，看见未来，逐步实现真正的自我成长。

（“英雄之旅”环节中分组研讨）

　　据介绍，“犇计划”是北京新东方学校首届针对应届大学毕业生的培养项目，是学校高度重视培养人才的创新型举措。当天的启动仪式只是培养计划的一个精彩开端，整个项目将持续至明年４月份，分为荣誉感召、素养构建、能力对标、职商树立、王者归来五大阶段，分别配套一系列的举措帮助受训人实现成长目标。

　　优秀人才的吸收与培养，是企业基业长青的根本。北京新东方不惜成本针对应届生推出的专项培养，是为公司发展提供的核心动力， 我们坚信通过该计划的系统培养，应届毕业生的整体能力将得到快速全面提升，成为新东方最为重要的人才储备，为我们的学生与家长提供更优质的教育服务。

（责任编辑：蔡安）