随着北京新东方学校业务量与市场规模的不断增长，优秀人才的获取和保留已成为学校得以持续发展的动力和源泉，其中管培生项目是重要的人才培养和发展项目之一。

　　19财年北京学校人力资源部结合学校人才战略需求， 进一步加大对管培生项目的投入，从全球高校吸引和选拔既符合学校价值观，又具备管理潜质的优秀毕业生，注入人才蓄水池。

　　2018年11月7日-9日，北京新东方学校第八届管理培训生终试选拔在北京工业大学耿丹学院国际交流中心举行。第八届管培生项目自2018年9月7日启动，前后历时三个月，收取简历3000余份，覆盖30余座城市、40余所重点高校。经过简历筛选、线上测评、电话面试等重重考验，近300名面试者脱颖而出，进入到为期三天的封闭式选拔终试中。

　　本届选拔面试，学校各级管理者均参与其中，新东方教育科技集团助理副总裁兼北京学校校长李亮老师、北京学校的14位总监、22位经理以及15位高级主管出任各环节评委，慎重甄选人才。

　　人力资源部招聘与雇主品牌中心针对三天的封闭面试，设计了科学严谨的评价体系，并兼顾了面试环节的趣味性与创新性，给面试者营造良好的面试氛围，以充分发挥个人的素质与特色。同时，学生通过参加本次选拔，也可更充分地了解新东方的企业文化及产品体系。

　　三天的层层选拔，同学们经历了氛围紧张的六轮面试，也聆听了学校管理者、优秀往届管培生的成长分享。东方优播有限公司CEO、北京新东方学校优能中学部总监朱宇老师以“教培行业消费升级的新机遇”为题，为学生带来了一场别开生面的演讲。他结合投资机遇与产业变革的循环周期，深度分析了教培行业的近三次消费升级，引导同学们对教培行业展开全新的思考，鼓励同学们将个人发展与行业发展相结合。往届优秀管培生王璞、刘丽君老师结合自身经历，讲述了管培生成长的痛苦与欢乐，让同学们更深刻地了解了管培项目。

　　“A Better You， A Bigger World”，北京新东方将为管培生提供广阔的平台和成熟的资源，带领其认识更大的世界。我们欣喜于每一位同学的关注与选择，也期待着将来能与你们携手并进，砥砺前行，共同成就辉煌的明天！

　　北京新东方学校人力资源部

　　雇主品牌与招聘中心