A l'heure où la flexibilité en entreprise n'a jamais été aussi importante, le site Glassdoor a réalisé un classement des entreprises les plus attentives au rythme de vie de leurs salariés. Site américain de recrutement, Glassdoor invite les internautes à donner leur avis sur l'entreprise pour laquelle ils travaillent et à la noter sur plusieurs critères, parmi lesquels «l'Equilibre vie privée/vie professionnelle», sur une échelle de 1 à 5.

　　在这一时代，企业灵活性前所未有地重要，网站Glassdoor做了一项关于最注重员工生活节奏的企业排名。这个美国招聘网站邀请网友们对于自己所在的公司发表评论并根据一些评判标准从1至5级进行评分，其中一项评判标准就是“私人生活和职业生活之间的平衡”。

　　Au vu du classement, force est de constater que les entreprises publiques, détenues entièrement ou à plus de 50% par l'État, tiennent le haut du pavé. L'Inria et EDF occupent ainsi la première et la deuxième places. D'autres entreprises publiques se démarquent comme la SNCF (11e) ou le CNRS (17e). «Ces entreprises ont pendant longtemps été très généreuses dans l'octroi d'avantages sociaux à leurs salariés», analyse Charles de Froment, directeur conseil chez Taddeo. «Elles font face à une pression syndicale forte, notamment dans le cas d'EDF et ont pour tradition d'acheter la paix sociale à coût d'avantages sociaux.»

　　排名一清二楚，不得不注意到，由国家完全持有或持股五成以上的国家企业名列榜单的显要位置。如此，法国国家信息与自动化研究所(INRIA)和法国电力(EDF)占据了第一和第二的位置。其他国有企业则有别于竞争对手，如法国国家铁路(SNCF，第11位)和国家科学研究中心(CNRS，第17位)。Taddeo公司的理事会经理夏尔·德·福洛芒分析道，“这些公司长期以来都慷慨地给予员工社会优惠。它们面临着来自工会的强大压力，尤其是法国电力(EDF)，而且这些公司一直有着以为员工提供福利以换取和平的传统。”

　　Rendre attractive l'entreprise avec la flexibilité

　　通过灵活性让公司更具吸引力

　　Les entreprises privées sont, elles aussi, présentes dans le classement. Mais pour d'autres raisons. «Des entreprises privées comme Airbus (3e) font face à de grosses difficultés de recrutement. Elles veulent être attractives pour les jeunes diplômés, et cela passe par plus de flexibilité», poursuit Charles de Froment. Mais attention, la flexibilité offerte par les entreprises privées n'équivaut pas à des heures de travail en moins. «Les entreprises sont plus conciliantes en termes d'horaires mais en revanche elles demandent plus de temps de disponibilité à leurs salariés qui doivent pouvoir travailler de chez eux. Désormais plus que les moyens, ce sont les résultats qui comptent.»

　　私有企业同样榜上有名。但它们上榜是出于其他原因。夏尔·德·福洛芒又说道，“像空中客车(Airbus，第三名)这样的私有企业面临着招聘方面的巨大难题。它们希望能吸引到年轻的毕业生，而这又需要企业具备更多的灵活性。”但是需要注意的是，私有企业所提供的灵活性并不等同于减少工作时间。“企业在工作时间方面更通融，但相反它们会要求员工在其工作之外的时间里在家做更多事情。如此一来工作时间就高于平均水平了，重要的是这些结果”

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（编辑：杨帆）