又到了一年一度的毕业季;又有大量的毕业生离开了学校，成为了职场人。

　　在每年的毕业生里，绝大部分人的出路应该都是就业了，而对于那些选择深造的同学来说，其实最终目的依旧是以某种方式就业。

　　但是，对于这样一个重大的人生转变，这20多年的学习之路却没有提供多少参考线索;一个新晋的毕业生，到底该注意哪些关于职场的事呢?

　　针对这个问题，软件及服务公司Amdocs的总经理加里·米尔斯(Gary Miles)最近就做了一些分享，他为求职者们归纳了3个要点，他认为这3点是大家应该在简历和面试中突出表现的：

　　No. 1. 对待失败的态度。

　　我们的考试系统给我们创造了一个错误的失败观，让我们觉得出错应该是特殊情况。

　　然而，事实是，失败才是常态;这对于个人、项目、公司来讲都一样，全世界90%新产品最终都是失败品。

　　如果你从事的是产品岗，体验应该会更明显，新产品、新项目的出生率和死亡率都是非常高的，创业公司的死亡率更是高得不像话，现实的职场没有考试大纲，大家都是摸着石头过河，那种“做好准备就一定会成功”的现象是不存在的。

　　招聘者会希望知道你处理失败的态度，你应该多表现出你从失败中学习的能力，最好能有具体的事例。

　　No. 2. 团队合作能力。

　　不知道从什么时候开始，所谓的“高智商低情商”成了一种优越感，

　　但其实，情商是智商的一部分，情商低只能说明你的智商还不够高，因为你没有考虑自己的行为对事情进展的影响。

　　现在的社会分工非常细，每个职场人的时间也都非常有限，所有的事情都需要灵活协作才能顺利完成。

　　虽然个人技能真的很重要，但合作能力绝对更重要;这种能力，归根结底可以归结为“让人愿意和你一起工作”，所以，即使只是“莫名地让人觉得轻松愉快”，也是很好的加分项。

　　不过当然，前提是你真的具备公司需要的技能。

　　No. 3. 开拓精神。

　　现在的世界，变化速度越来越快，我们已经不需要那些“只能做现有工作”的人了，这些人很快就能被机器取代。

　　如今的竞争越来越激烈，每个公司都在寻找着未来的发展点;所以，招聘者更希望看到你的创新能力和你对增量的关注。

　　所谓“对增量的关注”，指的就是你对时下新趋势的关注、你对现有问题的看法、以及你思考的解决方案。

　　另外，其实所有这些求职经验还能够归结为一句话：

　　Make yourself seem manageable for the company.

　　让公司觉得你可控。

　　这倒不是说让你表现得唯命是从，而是指“让招聘者觉得他们能明确地知道你能带来什么、你有何种潜质”。

　　OK，来讲讲今天的词 manageable

　　可以看出，它是由动词 manage(管理)派生出来的，所以它的意思是“可控制的”、“在控制范围内的”。

　　那么，我们来造个句子吧~

　　Putting yourself among challenges is good for your personal development. But don't forget to make sure they are manageable.

　　将自己置身挑战之中的确有利于个人发展，但别忘了把它们保持在可控范围内。