找工作投简历，是不是经常石沉大海?

　　尤其是在每年招聘季，HR能收到成千上万份简历。他们没时间详细看每一份简历，因此就有一种说法——“大部分简历都直接进了垃圾桶”。

　　如何才能在上万份简历中脱颖而出?

　　首先，需要避免一些明显的错误。

　　错误一

　　没多少数据

　　换句话说就是一个字：虚!再换一个说法就是：不具体!

　　很多人在写简历的时候，都企图尽量让自己的简历有冲击力。所以就会用各种宏大的词进行堆砌，比如：

　　I consistently exceeded sales quota.

　　我持续超出销售指标。

　　这样的内容毫无意义，因为你只是在说“我很行，我真的很行”，但完全没有说“到底怎么行”。

　　招聘官想看的不是冲击力，而是具体。

　　连续超出销售指标的时间是多长?超出的最大百分比是多少?

　　这些才是招聘人员真正关心的。而且这甚至不止是数字的问题。

　　很多刚刚毕业的学生并没什么和数字有关的经历可写，肿么办?不要只写自己有什么样的能力，而是写那些可以体现这个能力的具体事例。

　　错误二

　　相关技能不够详细

　　招聘，说到底是“找合适的人”，不是你的经历和技能堆砌得越多就越好。

　　招聘人员会希望快速找到你身上与这个职位相关的技能。

　　所以，技能这一块应该“尽量醒目”，而且“尽量相关”;

　　比较靠谱的做法是把它们提炼成一个个单独的词，然后列成表格放在简历开头的第二个版块，之后紧接着写相关经历;

　　错误三

　　表述不清晰

　　我们又回到了那个主题：招聘人员并没有多少时间。

　　所以，能用短句说清楚的就不要用长句，能用一句讲完的就不要分两句;

　　你的一段经历是否为你加分，取决于“它到底是什么”，而不是“你怎么形容它”。

　　另外求职时，英文简历也必不可少。写好了中文简历，英文简历又该怎么写?

　　写英文简历的时候，我们往往以为自己写得不错，但在外国人眼里还是有很多不足。

　　最基础的拼写和语法错误，是一定要避免的。

　　除了拼写和语法错误，还要考虑到句式、表述构思等方面。用词地道、表述清晰，能让招聘官觉得你英语过关，而且思维逻辑能力也比较不错。