新加坡EP门槛将涨，留学生必看的申请攻略

新东方欧亚教育综合2026-04-10 15:10小亚老师

　　对于计划在新加坡留学后定居、就业的同学来说，就业准证(EP)一定不陌生——它是留新工作、后续申请永居的重要路径。但最近有个关键消息，所有想留新的留学生都要重点关注：2027年EP薪资门槛将正式上调，现在留给大家的低门槛窗口期，已经不足一年了。

　　一、2027年EP新门槛：不只是400新元的差距

　　2026年2月，新加坡财政预算案正式宣布，从2027年1月1日起，EP最低月薪门槛全面上调。普通行业从5600新元涨至6000新元，金融行业从6200新元涨至6600新元，看似400新元的涨幅，背后藏着连锁影响。

　　新加坡人力部(MOM)的调整逻辑很明确：EP门槛与本地PMET(专业人士、经理、行政人员和技术人员)薪资前三分之一挂钩，随着本地薪资上涨同步上调，避免外籍人才与本地劳动力在低端岗位竞争。值得注意的是，45岁以上申请人门槛涨幅更大，普通行业从10700新元涨至11500新元，金融行业从11800新元涨至12700新元，呈阶梯式增长。同时，S Pass门槛也同步上调，普通行业从3300新元涨至3600新元。

　　二、窗口期倒计时：267天，如何锁定旧政福利?

　　截至2026年4月10日，距离2027年1月1日仅剩266天，这是近两年来EP申请的最后低门槛机会，不同申请人的时间节点的不同：

　　对于新申请人，2027年1月1日前提交EP申请，可沿用现行门槛(普通行业5600新元/月、金融行业6200新元/月)，只要在2026年12月31日前递交并获批，就能成功锁定旧政。而已有EP的续签申请人，缓冲期更长，2028年1月1日前续签，仍可使用旧标准。

　　三、留学生必知：薪资达标≠申请成功

　　很多同学误以为只要薪资达标就能拿到EP，其实不然。COMPASS(互补专才评估框架)是另一道核心关卡，申请人需累计获得至少40分才能获批，随着EP门槛上调，该框架的薪资评分标准也同步拉高。

　　薪资评分以同行业同龄本地PMET薪资为基准，达到前90%得20分，前65%-90%得10分，低于65%得0分。这意味着，即使刚好达到6000新元的新门槛，也可能仅得10分甚至0分，影响整体获批率。目前MOM已从“清单式审核”转向“整体性评估”，会综合考察申请人与岗位的匹配度、雇主合规性等。

　　四、薪资不达标?3条替代路径可参考

　　如果暂时无法达到新门槛，同学们也可以关注以下替代路径，为留新多留一条退路：

　　1. 自雇EP：在新加坡注册私人有限公司，以董事或股东身份为自己申请，薪资自主可控，无需依附雇主，还能兼顾事业与身份规划，目前已取消12个月营收流水要求，只需提供商业可行性评估报告即可。

　　2. EntrePass(创业准证)：适合有创新想法的同学，无最低薪资要求，重点评估创业潜力，只要获得10万新元以上VC投资、持有知识产权等条件之一即可申请。

　　3. ONE Pass：适合顶尖人才，月薪3万新元以上可申请，不绑定单一雇主，有效期5年，2027年还将新增AI与科技专项类别，适配相关专业的优秀留学生。

　　小亚老师想提醒大家，新加坡EP政策收紧是长期趋势，2027年门槛上调不是终点。对于留学生来说，提前了解政策、规划职业路径，抓住当前的低门槛窗口期，才能更顺利地实现留新目标。如果大家有具体的EP申请疑问，也可以随时咨询新东方欧亚教育的专业老师哦。