留学中介的那份兼职一直干的是马马虎虎，不断地挣扎在坚持与放弃之间，最终还是笃定了决心，在国内形势一片大好的情况下，要回国发展。

　　由于自己曾经在新东方做过一年多的英语教师，对那里一直有很深的情感，所以首先想到的，是回去。在新东方的那一年，我见到了教师行业里各式优秀的前辈，人们总评述新东方风格，其实进了东方的员工都知道新东方其实从没有统一的风格，每位老师都是不可复制的自己，自己的思想，自己的个性，自己的授课风格和教学技巧，如果非要强加给东方一个概括性的品质，我想选择“包容”。包容学术范儿，包容小清新，包容搞怪和八卦，因为一场盛宴来自多元，单行线的管理以及刻板的规划，怕是只能让道路越走越窄。

　　然而，这样宽旷的平台却愿意给新老师最大的自由，毫不吝惜对新教师的培训，现在回想起来，每周四的集团培训，每周两次的部门批课，每个月的集体会议，无数张听课条，都让一种新东方的气息，浸在了自己的骨子里。因为，这个企业愿意让自己最优秀的老师分享所有来之不易的经验，传授自己的心得，这个企业的每一名员工都在汲取他人的灵气，然后也奉献出自己的成果，受益和付出是浑然一体的，每个人都付出，即等于每个人都在收获，我不知道这样良性的循环是怎样建立起来的，我也不知道老俞是怎样经营的企业文化，但是当我受益其中的时候，不得不对这里产生了迷恋。

　　我对教育这个行业的启蒙，竟然不是从书本，不是在学校，而是在新东方无数老教师的讲座里，和同事的小组讨论中，领悟到的。

　　而现在，重新考虑自己的职业规划，自然第一选择还是回到新东方。只是限于父母的压力，和留学成本，我希望自己能够在东方的职位有一定的进步。于是，当我发现去年开始东方招聘管理培训生(海外留学生)这一职位之后，果断投送了个人简历，以及撰写了Cover Letter，希望得到面试的机会。如果真的能够用两年的时间，在这个优秀的企业各个岗位体会一遍，那我所能学到的知识、增长的本领恐怕将远超于自己的想象。人说，三十岁之前都不是挣钱的年龄，而是珍惜每一个机会长自己的本事，待到羽翼丰满，挣钱只是自然而然的事。退一步讲，即使不能大富大贵，也可换的生活的丰盈与内心的喜乐。

　　应聘的流程在稳步发展，从顺利通过第一轮在线测评，通过各种习题评估一个人是否有作为管理者的潜质，到紧张地通过了第二轮在线测评，通过各种综合素质习题，评估一个人的逻辑思维能力、语言应用能力和综合内涵素养等等，每次两个小时的测试都让我脑洞大开，用头脑风暴来形容这两轮在线测评一点也不过分，一言以蔽之，还没有踏进面试的门槛，管理培训生的职位已经以它凌人的气场，让我感到这份工作将会面对的压力。

　　笔试之后，我幸运地进入到第一轮在线面试环节，由于自己身在英国，于是我通过skype和人力资源的老师进行了30分钟左右的面对面交流。人力资源的老师十分友善，每一个问题的发问，除了能够考验出我对应聘这份工作岗位是否足够真诚之外，也全方位了解了我的优缺点和未来工作长远规划，给我的感觉是，一个企业在招聘过程中，并不是挑选最优秀的人才，而是最适合的人才，挑选那些实干派并且能够长久为这个企业效忠的人员。面试的过程，是刺激而让人放松的，大概我的表现还算让人力老师满意，于是我拿到了最后一轮北京终面的通行证。说实话，我很珍惜这份可能到来的工作，在我最喜爱的企业，在一个可以学习到很多东西的岗位，如果能有这样一个工作机会，我会倍感荣幸。可是，北京面试的时间安排在七月下旬，那时候，我的毕硕士业论文还没有提交，还要和指导老师探讨，撰写以及反复修改，很难腾出时间赶回国参加最终面试……

　　我辗转了好几个晚上，终于决定，放弃这次管理培训生的应聘机会。这些时间上的冲突，也许说明现在的我还不适合这个岗位，所谓“适合”这两个字，就像一场恋爱，要在对的时间，对的地点，遇到对的人，才能成就一段姻缘。于是，我认真地给新东方的老师写了一封邮件，表达自己遗憾的心情。放弃，是因为我和英国还有个约，我还有很多东西没有在这里学习到，我还没有利用好这里的每一份资源，待我完成这一段旅程后，我想我还会回去的~

　　老师的回复邮件让我很感激，他说，这里永远给优秀的人敞开着大门。

　　(此篇文章于2013年写于英国)

　　作者简介：杨一然，北京新东方雅思教师，英国爱丁堡大学教育学硕士。总是抱有无限的善意去关爱学生，以自身作为榜样让学生相信"越努力，越幸运"，一次次传递给学生天道酬勤的信条，深受学生喜爱。

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(编辑：罗伟)