02

　　外企薪资水平

　　Salary

　　一般来说：

　　欧美企业薪资水平高于日韩企业，中国企业灵活度比较大，介于欧美和日韩企业之间。

　　薪资水平大概如下图所示↓

　　03

　　休假福利

　　Holiday Benefits

　　福利主要包括休假制度以及住房，在这方面，欧美企业员工的待遇也略微高于日资企业员工。

　　从休假上来看，欧美企业大多按照职位和服务年限综合制定一个人的休假时长。

　　而日本企业大多只参考服务年限。也就是说日资企业更看重资历(seniority)，必须按资排辈，前后辈差距很大。

　　各国休假时长比较

　　从全球范围来看，欧洲国家外企休假时间相对最长。

　　欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，在欧洲，一般到了暑假7、8月份，就开始放长假。

　　在北欧等国家，人们的工作时间更是被严格控制，老板甚至禁止员工加班，强制要求员工回家休息。

　　而美国则是发达国家里“带薪休假”最少的。

　　而日韩企业的加班情况则非常严重。一般来说，在这两个国家外企工作，要做好强大的心理准备。

　　04

　　各国企业文化

　　Corporate culture

　　上面都是从物质角度来分析各国外企的情况。

　　下面，我们再来看看各国外企文化有什么不同?你的性格适合哪家外企?

　　普遍来说，欧美外企比较注重冒险，创新精神，重视公平竞争(fair play) 的环境，对于裙带关系(nepotism)比较忌讳。

　　而欧洲企业，由于各国文化和思维方式不同，差异性更大些。

　　德资企业纪律性强，鼓励刻苦钻研精神，决策论证谨慎，和日本一样践行着“工匠”精神。

　　法国管理呈现保守封闭的趋势，整体比较傲慢，工作效率不是很高。

　　意大利企业大多为中小企业，组织比较松散，管理上纪律性不如德国。

　　日本、韩国两国非常看重资历，职场上人们往往“前后辈”相称，初入职场的人对前辈毕恭毕敬。

　　05

　　结论

　　Conclusion

　　从全球经济走势来看，中美两国经济仍持续向好，两国企业的发展形势也更为乐观。

　　同时，中国互联网、制造业、服务业企业发展潜力巨大。

　　特别是互联网行业，在运营和服务方面，已经走到全球领先行业，可以想见，随着硬件实力的增强，中国互联网公司的想象空间更大。

　　而在外企方面，欧美外企虽然在中国逐步呈式微的趋势，但大外企良好的企业文化、完整的培训、工作流程，仍然令人向往。

　　至于到底该如何选，还是要结合个人能力、性格和兴趣来综合考虑。